连续15年为《华尔街日报》组织“年度美国大公司首席执行官薪酬研究报告”的全球领先的人力资源和相关金融咨询和服务机构———美世人力资源公司26日发布最新报告。显示，尽管存在股东反对和不断扩大的披露，首席执行官薪酬仍保持持续增长态势，总直接薪酬(年薪，奖金和长期激励金)增长了8.9%；而基于绩效的股权的使用获得迅速增长，强化了股东信心。超过半数的首席执行官在2006年获得了绩效股份；此外，尽管针对福利和补贴的完全披露获得广泛期待，但这些薪酬条目仅占首席执行官一揽子总薪酬的15%。

　　报告首次披露受人关注的CEO总薪酬数据：根据美世350家最大上市公司研究报告，总薪酬(包括总直接薪酬，福利和补贴)并没有和预期那样大大出乎人们的意料。美世报告薪酬中值为820万美元。中值中新条目金额少于130万美元，或者首席执行官总薪酬包的大概 15% 。大多数附加价值来源于退休金的年度增长；报告中的年度中值增长为大约100万美元。